【實用商品介紹】Quinny 輕便推車Flex/Flex +/ Hubb 蚊帳
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
千字文寫下患妥瑞症的感受 男童求助治療、學和平相處 | 桃竹苗 | 地方 | 聯合新聞網
「特殊疾病的孩子其實並不可怕！」新竹一名資優班的11歲陳小弟，半年前開始出現不斷搖頭，咬嘴唇的狀況，特異的狀況讓他歷經同儕異樣的眼光，同學會嘲笑「會搖頭就能考試考的好嗎？」他難過說「很傷人」。直到求助中國醫藥大學新竹附設醫院求診身心醫學科主任王明鈺，才發現是患有妥瑞氏症狀，透過「習慣反向訓練」行為治療，經過八次的治療療程，陳小弟現在已經不再出現搖頭或咬嘴唇的狀況，他更寫了一篇文章，鼓勵和他相同有妥瑞氏的小朋友，「從討厭妥瑞氏到現在已經跟妥瑞氏和平相處」的經驗。. } }); } 陳小弟文章中寫著「很多人因為不了解什麼是妥瑞，對妥瑞人嘲笑、 排擠， 在我經歷過這一段時間後，我對未來開始有了目標。我想像王醫師一樣幫助病人，所以我現在更要努力讀書學習，立志要當醫生。」三大頁、千字文寫下滿滿的心得，他說，剛開始會一直搖頭，常被同學笑「你很奇怪」，心情很沮喪，後來透過練習，狀況越好康平台省錢方法來越好，走過這一遭，希望能讓跟他一樣的小朋團購人氣產品團購熱門產品友，不要害怕去面對。王明鈺以「童言童語」和陳小弟溝通先打破心房，和臨床心理師游沛網路人氣產品top10穎教他「習慣反向訓練」行為治療，王明鈺表示，所謂的「習慣反向訓練」，就是讓患者練習覺察到自己將抽動的前兆；接下來是對抗反應訓練，當「前兆性的衝動」出現時，要做出一個與抽動相反的動作，使身體得到相同的緩解感受，希望透過對抗反應行為，使得抽動症狀逐漸消失。例如想眨眼前，就先反向訓練，睜大眼睛五秒輕閉一秒；想搖頭前，就反向訓練先點頭，透過不斷練習來緩解抽動。王明鈺也提醒，妥瑞氏患者並不是「故意」有動作，父母親不要一味責怪，反而應該提醒他，多做對抗反應練習，而不是喝斥他「別再動了」；當孩子成功覺察並對抗抽動時，父母應給予鼓勵，增加正向感受；「習慣成自然」這樣的治療成效，並不一定要藥物治療，是病患的福音。陳小弟文章中寫著「很多人因為不了解甚麼是妥瑞，對妥瑞人嘲笑、 排擠， 在我經歷過這一段時間後，我對未來開始有了目標。我想像王醫師一樣幫助病人，所以我現在更要努力讀書學習，立志要當醫生。」記者郭政芬／攝影 分享 facebook 陳小弟寫下心情，與跟他一樣的人分享。記者郭政芬／攝影 分享 facebook 新竹一名資優班的11歲陳小弟，半年前開始出現不斷搖頭，咬嘴唇的狀況，下殺送禮特異的狀況讓他歷經同儕異樣的眼光。記者郭政芬／攝影 分享 facebook 他說，剛開始會一直搖頭，常被同學笑「你很奇怪」，心情很沮喪，後來透過練習，狀況越來越好，走過這一遭，希望能讓跟他一樣的小朋友，不要害怕去面對。記者郭政芬／攝影 分享 facebook 陳小弟做「習慣反向訓練」行為治療。記者郭政芬／攝影 分享 facebook
勞團籲颱風假入法 勞動部：可不出勤
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】強颱瑪莉亞來襲前，勞團10日前往百貨公司抗議，要求儘速將「颱風假」入法，並視為「有薪假」。對此，勞動部表示，有關颱風假出勤目前已在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中規定，若遇到颱風假，勞工可不出勤，雇主也可不給薪，「但不得視為曠職或強迫勞工補班，違者可處2萬元至100萬元罰鍰。」
颱風假出勤目前在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中規範，但僅屬行政指導的「建議」性質，沒有強制力。也就是說，勞工如果因為颱風不出勤上班，雇主可以不給當天薪資；若勞工為了薪水或雇主要求而冒險上班，雇主也不一定要多給薪水或交通補助。
目前颱風假屬「無薪假」，去年朝野立委曾提案增訂「勞基法」第40條之一，將「颱風假」入法視為「有薪天災假」，但當時勞動部以各行各業的工作型態不一、部分職業具有特殊性為由否決，颱風天無法停止工作，使颱風假入法議題卡關至今。
為此，專櫃暨銷售人員工會10日前往SOGO百貨公司前抗議，除了要求百貨業者不該在颱風天強迫專櫃人員出勤，也呼籲政府盡速完成「防災假」立法。工會主張，勞工因災害停止上班，雇主不得扣發薪資及併入任何假別計算，「災害期間出勤之勞工，雇主應給付雙倍工資。」
勞動部重申，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中，任一轄區已宣布停止上班時，勞工可不出勤；未出勤的勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他處分，違者可處2萬元至100萬元罰鍰。
「若勞工應雇主要求勉強出勤，雇主除應照給當日工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼等其他必要協助。」勞動部強調，雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照勞基法第59條規定，給付員工職業災害補償費用，勞工在職業災害治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假。
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